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发电工段的带动人

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发电工段的带动人

分类：公司要闻
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泉源：
宣布时间：2020-08-06 08:58
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【提要形貌】他，个子不高，皮肤黝黑，干起活来从不喊累。他，就是被人亲热地称为“猛子”的万年水泥厂熟料车间余热发电工段工段长占猛。

发电工段的带动人

【提要形貌】他，个子不高，皮肤黝黑，干起活来从不喊累。他，就是被人亲热地称为“猛子”的万年水泥厂熟料车间余热发电工段工段长占猛。

分类：公司要闻
作者：
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宣布时间：2020-08-06 08:58
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　　他，个子不高，皮肤黝黑，干起活来从不喊累。他，就是被人亲热地称为“猛子”的万年水泥厂熟料车间余热发电工段工段长占猛。

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　　余热发电工段是熟料车间职员最多的工段，其中女职工占三分之二，大部分年岁轻、事情履历少，职员素质狼籍不齐。为了带好发电团队，占猛以高度的责任感、使命感和事情热情，起劲认真地开展事情。他起劲配合厂部和车间开展事情，组织工段开展岗位培训，资助同志解决装配难题，组织工段举行日�Ｇ樾握�，组织工段举行装备一样平常保养……班组成员的清静意识、事情纪律、团结友好有了很大提高。

　　在事情中，他手艺过硬、扎实肯干，一直增强事情的自动性和起劲性，起劲富厚政治理论和营业知识。他理论联系实践，提出了多条合理建议，用自己的勤劳与执着为企业的生长作出了自己应有的孝顺。

　　作为工段长，他一是把清静教育摆首位，每月组织员工开展清静教育培训，提高员工的清静意识，使各人由“要我清静”到“我要清静”的意识转变；二是认真开展清静标准化管理，现场卫生及工段基础建设有了较好的提高，4台窑发电现场起源抵达树模岗的要求。近几年，发电工段无一起,人生清静事故和装备清静事故爆发；三是每月组织全工段员工开展营业知识培训和班组擂台赛，评优评先，奖罚明确，使员工营业水平有显着提高；四是按工段班长、巡检工、操作员差别岗位职员对各自在事情中保存的问题，制订整改步伐并限期整改，从而增强员工发明问题、解决问题的能力，使整个团队形成比、学、超的优异气氛。

　　为提高4台窑发电量，完成厂部和车间的使命，他向车间提出，对一些高温高压管壁变薄而又长时间使用的管道举行替换，避免了突发性的破管及走漏；协助钳工对一些泵体和给水调理阀经常替换盘根，使其冷却水镌汰或不漏水，对种种泵起到了很好的�；�，解决了一系列的“跑冒滴漏”等问题，发电量有了显着的增添。2020年，占猛被评为集团公司、股份公司优异共产党员。

上一个: 公司党委书记、副总司理周帆到德安WilliamHill官方网站公司讲党课

下一个: 公司党委副书记、总司理李世锋到所属部分企业调研

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